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暴走魏蜀吴破解版

文章来源:暴走魏蜀吴破解版    发布时间:2020-04-03 08:53:46  【字号:      】

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人事不透明一直以来都是困扰企业的难题。日本高端人才招聘网站BizReach与雅虎和美国客户管理平台salesforce.com合作,宣布将开发一种人工智能,通过收集员工的工作数据,完成招聘、员工评价和分配工作岗位等任务。在不远的未来,公司的人力资源部门会被人工智能所取代吗? HRtech即人力资源技术,通过IT技术进行员工的招聘、评价和分配。德国软件供应商SAP公司与美国甲骨文公司率先制作了人力资源管理系统,并在欧美逐步推广。继金融和IT结合的FinTech和教育与IT结合的Edtech之后,HRtech又掀起了新一轮的潮流。BizReach等公司决定从秋季开始逐步帮助客户公司引入考勤系统和员工评价系统。其中不仅收集了每个员工从面试到现在所有的工作评价,还对员工的工作状况进行了跟踪调查,从而建立起庞大的数据库。人工智能通过“深度学习”可以从大量的数据之中自己总结特征并加以分析,最终评判出员工最适合的工作场所和工作岗位。这个项目的收费标准是每月10万日元(约合人民币6323元),预计在2019年6月前将该系统推广至2000家公司。据悉,美国的沃尔玛公司也导入了这种新型的人力资源技术,并已经开始使用。而瑞士信贷也针对公司内想要跳槽的员工使用了该技术,帮助员工分析自己最适合的工作,并在此基础上进行人事调动。结果约300个想要离职的员工放弃跳槽。HRtech可以减少岗位与个人能力的不匹配现象,创造出更适宜的工作环境。日本人力资源公司Recruit Career和英创人才虽然已经开始使用IT技术来进行人才招聘,但是人力资源技术还在起步阶段。BizReach总经理南壮一郎指出:“此前人事评价大多是上司根据经验和直觉进行判定的。”虽然说是与个人能力和工作业绩挂钩,但事实上,员工在聚餐和酒席上的表现往往会决定他的评价,这种不透明的评价方式一直难以得到改善。现在,企业的许多部门都在推进数字化改革,但人力资源部门仍在沿用靠感觉和经验评判员工的旧标准。上司的喜好决定着员工的评价,这在一定程度上会打压员工的积极性,此时人工智能的优点就显示了出来。但对于那些按入职年份升职的日本员工来说,无疑是个坏消息。如果这种人工智能系统在日本得到推广,极有可能会改变现有的工作方式和职场关系。日本能率协会咨询公司HRM革新中心的负责人村上刚表示:“即便如此,人力资源部门也不可能被取消。”人工智能通过统计过去和现在的大量数据来对员工进行判定,所以在变化较小的企业环境之中的确可以发挥很大的作用。但是当一个企业要进行技术创新,或是因突发情况要推出新的人事策略时,还是必须要依靠人的力量。如何给默默奉献的员工们做出恰当的评价仍然十分困难。人力资源部门中人与人工智能之间的职责分担将成为今后研究的重要课题。 上原翔大日本企业的亚洲当地法人在招聘人才方面陷入苦战。猎头公司JAC Recruitment调查显示,在做出回答的252家日资企业中,约有70%回答在招聘管理人才方面“陷入苦战”。主要原因在于日企给出的薪资比当地的大企业和欧美企业低。另外,由于日本企业优待会说日语的人才,导致有实际业务能力的人才流失。为什么日本企业的薪资比较低呢? “年功序列”制度难以留住有能力的年轻人 JAC公司实施的其他调查显示,从新加坡的销售职务(制造业)和马来西亚的工程师(制造业)等职务来看,日本企业给出的薪资水平低于欧美企业。 JAC Recruitment公司的新加坡办公处 在新加坡,会讲英语的制造业销售职务的年薪方面,日本企业给出的年薪为3万9000~5万8000新加坡元,而其他外资企业的年薪为5万~7万新加坡元,平均值比日资企业高出20%左右。 在马来西亚,对于会说日语的当地制造业销售人员(普通员工~组长级别),日本企业给出的年薪为3万4000~7万6000林吉特,但是在其他外资企业则能拿到4万2000~9万6000吉林特。日本企业的薪资甚至低于亚洲企业(6万6000~8万4000林吉特)。 JAC公司经营企划部研究员黑泽敏浩指出:“在马来西亚和印度尼西亚,众所周知日本企业的薪资水平低,应聘者较少”。此外,印尼大学生较少也成为一个影响因素。 大多数日资企业都会结合日本总部的制度,按照年功序列决定薪资,30岁左右有能力的年轻人的薪资较低。这导致人才从日本企业跳槽。此外能力难以得到提升也成为人才流失的原因之一。 此外,“日本企业仍有优待会说日语的人才的倾向”( JAC Recruitment)。当前,除了大企业外,日本中小型企业也开始积极进驻海外。相比大企业,日本中小企业中会说英语的人较少,考虑到要与总部进行联络等因素,很多中小企业都要求应聘者能用日语进行沟通。 人才相继跳槽或被挖走,被迫调整薪资制度 以印尼的日资企业为例,制造业的销售职务方面(普通员工~组长级别),会讲日语的员工的月薪在800万~1000万卢比,而会讲英语的员工的月薪则为700万~900万卢比。在当地,会讲日语的大多是在当地大学以日语为专业的人。 日本国内的猎头企业的相关负责人表示“如果重视专业知识和经验,就应该调整对日语能力的要求”。当地的企业和外资企业要想扩大销路,掌握专业知识的人才不可或缺。拥有专业知识和经验,却仅仅因为不会说日语而在待遇上被差别对待的话,很容易导致人才流失。 日本企业已开始推进员工待遇的改善,例如提高部分职务的工资等。在新加坡的金融和消费品厂商领域,日资企业的销售职务几乎不存在因为是否具有日语能力而出现待遇差的情况。由于不断有人才被外资企业挖走和跳槽,很多日资企业都开始着手调整相关制度。在印度尼西亚,日资企业开始改善部分专业职务的待遇,日企机械工程师和施工管理负责人的年收入高于其他外资企业的薪资。 此外,还有日本企业在当地聘用会讲英语的人才,在日本总部设置会讲英语的人事负责人,人事负责人将日本总部决定的方针等翻译成英语,然后传达给当地。尤其是在中国、泰国和印尼开展业务的日本企业,聘用国际化人才担任人事负责人的情况明显增多。 前往日本猎头公司东南亚当地法人找工作的求职者中,希望到日资企业工作的人不在少数。由于日本企业的人才培养体制完善,工作压力没有欧美企业大,所以对于希望获得稳定工作的人来说很有吸引力。 日本企业的海外法人不得不努力从当地企业和欧美企业挖掘人才。要想获得当地有能力的员工长期工作,日资企业似乎需要进一步开动脑筋。 本文作者为 日本经济新闻 (中文版:日经中文网)商品部 岩本贵子暴走魏蜀吴破解版

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日本政府5月15日发布了旨在确保有意愿的老年人能工作到70岁的《高年龄者雇用安定法》修正案的概要。作为企业的选项列举了7项内容。除了要求企业将退休年龄延长至70岁外,还将推动实现赴其他企业的再就职和创业支援。企业必须作为努力义务来采取行动。  日本现行的《高年龄者雇用安定法》规定企业在全体有意愿者的65岁以下人员予以雇用。日本60~64岁老年人的就业率2018年为68.8%,比2013年提高9.9个百分点。如果65岁至70岁也能参与工作,60~69岁一代的就业率将提高,同时有望产生经济效益。  据日本内阁府的估算,如果65~69岁的就业率与60~64岁达到相同水平,就业者人数将增加217万。劳动所得将增加8.2万亿日元,消费支出增加4.1万亿日元。据日本政府的调查,65~69岁老年人的65%表示“有意工作”。另一方面,这一年龄层实际就业者的比例仅为46.6%。  日本政府将通过改革,完善让希望工作的老年人能积极工作的环境。  2018年,日本15~64岁的“劳动年龄人口”比上年减少51万2千人,降至7545万1千人。占总人口的比例为59.7%,创出1950年以来最低。  这一数字到30年后的2049年将降至约5300万人,比目前减少3成。此次的改革考虑到劳动年龄人口的减少,意在增加经济和社会保障的肩负者。 修正案的概要在5月15日的未来投资会议上提出。修正案将向2020年的日本例行国会提出。  日本首相安倍晋三在会议上表示“力争修改法律,让健康且有意愿的老年人在社会上发挥经验和智慧。有必要依据各种老年人的特征准备多种选项”。  在企业推进的7个选项中,在同一家企业内维持雇用的选项有3个,即:(1)延迟退休、(2)取消退休、(3)基于合同工和委托等形式的再雇用。  日本政府还将为老年人在原所在公司外获得工作机会而提供支援。包括(4)到其他企业再就职的支援、(5)提供以自由职业工作的资金、(6)创业支援、(7)提供NPO(非营利组织)活动等的资金。  不过,对赴其他企业就职的支援等日本政府明确提出的7项目内容存在实际效果不透明的情况。 有观点担忧,如果企业一律被要求在70岁以下维持雇用,将导致负担增加。正因为考虑到这一点,日本政府将此定为努力义务,但将来有可能规定为义务。 日本政府还将配合雇用制度调整养老金制度。将把公共养老金的领取开始年龄提高至70岁以后。还计划相应增加领取额。这将有望获得促进老年人走上工作岗位的效果。世界经济论坛(WEF)将世界各国的男女平等程度指数化,并公布了2015年“男女差距指数”。日本的男女平等程度在145个调查对象国中排在第101位,较上年提高了3个名次。虽然安倍政府喊出“提高女性活跃度”的口号,但世界经济论坛对日本的评价依然较低。男女差距指数通过经济、教育、政治和健康4个方面来分析女性的地位。由于日本女性的劳动参与率较低和男女薪酬差距较大,日本在经济方面排在第106位。在政治方面,日本也因为女性议员较少排在第104位。在教育方面,日本女性的识字率和中等教育升学率为世界首位,但高等教育的升学率却非常低,仅排在106位,导致日本在教育的整体项目中排名第84。 在亚太国家中,菲律宾的排名从2014年的第9位上升至第7位,新西兰的排名也上升3位,跻身前十。中国排在第91位,印度为第108位。斯洛文尼亚从23位跃居至第9位,前10位国家中有7个是欧洲国家。 原克彦 日内瓦暴走魏蜀吴破解版




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